В компании Cronimet работает около 50 человек, которые ежедневно вносят свой вклад в улучшение состояния окружающей среды, направляя металлы в новый жизненный цикл. Об удовлетворенности сотрудников свидетельствует тот факт, что многие из них имеют большой опыт работы: средний стаж работы составляет более шести лет, а более пятой части сотрудников работают в компании десять и более лет.

Ева Педьяк, руководитель Cronimet, считает, что каждый сотрудник, принимаемый на работу, должен чувствовать свою значимость и знать, зачем он выполняет эту работу. Cronimet — это семейный бизнес, и Ева подчеркивает, что она также относится к каждому сотруднику как к члену большой семьи. «Мы сделали управление компанией максимально открытым, честно говорим обо всем, чтобы каждый сотрудник имел очень хорошее представление о том, что происходит и как работает компания», — говорит Ева. «Как руководитель, я считаю, что важно прислушиваться к каждому сотруднику и создавать возможности для реализации хороших предложений — это дает сотруднику понять, что его действия имеют решающее значение для успеха и развития компании».

Компания заботится о своих сотрудниках и условиях их труда, проводя обучение, развивая рабочую среду и инвестируя в удобное и экологичное оборудование для работы. В Cronimet создан ряд льготных пакетов, включающих медицинское страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и страхование жизни, спортивные льготы. Важные события и трудовые достижения компания всегда отмечает праздничным сладким десертом. Для сотрудников организуют различные совместные мероприятия, на которые приглашаются все члены семьи. Кроме того, в компании ценится гибкий график работы. Еще до коронной пандемии была создана возможность работать в домашнем офисе для тех, чей характер работы это позволял.

«Я очень верю в образование, а также в эстонское государство», — говорит Ева Педьяк. «Мы поощряем наших сотрудников к обучению, чтобы каждый из них мог найти именно то обучение, которое будет способствовать его личному развитию, а также внесет вклад в достижение стратегических целей компании». Сотрудники Cronimet могут не беспокоиться о средствах к существованию своей семьи, когда их призывают на военные учения — им гарантирована полная оплата труда во время учений.

Для Евы важно, чтобы сотрудники чувствовали чувство собственности. «Как предприниматель я всегда придерживался мнения, что нужно делиться своим успехом», — говорит Педьяк. В компании создана система, при которой прибыль делится с сотрудниками в конце года, что способствует формированию чувства собственности.

Управление компанией Cronimet на основе ценностей также получило широкое признание. В прошлом году Ева Педьяк, руководитель компании, была выбрана финалистом конкурса «Предприниматель года в Эстонии», проводимого компанией Ernst & Young. В этом году в конкурсе EAS предприниматель года, который присуждает высшую государственную награду эстонским компаниям, Cronimet вошла в десятку лучших предприятий с устойчивым развитием и в тройку лучших семейных предприятий.

«Мы являемся ценным и стабильным работодателем. Мы растем и создаем новые рабочие места», — говорит Ева Педьяк. Приглашаем вас присоединиться к семье Cronimet, если вы разделяете принципы циркулярной экономики компании — давая металлу новую жизнь, мы формируем более чистое и ценное будущее для будущих поколений».